近年来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(y大学老师最怕什么部门举报òng)人(rén)单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dò大学老师最怕什么部门举报ng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，大学老师最怕什么部门举报劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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